一、單位不同意，無法解除勞動合同怎麼辦?
1、可以用郵政快遞的方式給原企業郵寄辭職信，儲存好回執(證明自己的辭職時間，避免企業故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。
2、超過時間後原企業沒有辦理勞動關係解除手續的，可以到勞動機關申請仲裁，要求原企業立即辦理相關手續，且因原企業故意拖延時間中發生的生活費(中間拖延了幾個月，就要求幾個月的生活費)、社會保險費，都要由原企業支付。
3、如果原企業說員工沒有繼續工作30天，給員工的辭職製造麻煩的話，可以根據《勞動合同法》相關規定，找到一些原企業不合法的證據，例如超時間加班、有毒有害、沒有按時發放勞動保護用品、被上級要求違規作業等等事件都可以，即可立即要求解除勞動關係，且不需要提前30天。
4、要求當地勞動機關對原企業的不合法行為作出行政處罰，並要求原企業書面道歉。
二、什麼方法可以解除勞動合同?
勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除：
1、協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。
單位不同意解除勞動合同，員工只要提前一個月向單位提交書面的辭職報告，到一個月之後就可以自動離職。勞動合同經過用人單位和勞動者的協商，達成一致意見可以解除。勞動者和用人單位享有單方面解除勞動合同的權利，任何一方出現法定過錯情形時，不需要經過對方的同意，可以單方面解除勞動合同。
