一、公司強行解除勞動合同怎麼賠償?
強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金;勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。
二、解除勞動合同要注意什麼?
1、儘量填寫辭職申請書
辦理離職手續，還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。儘量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位，儘量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退檔案，那麼會有一定的影響。
2、解除合同的時間要註明
一定要註明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間裡辦理完相關手續，並且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推後。
3、解除合同有經濟補償
勞動合同到期後，如果是單位提出不再進行合同續簽，那麼單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執意離職，並且有證明材料，那麼單位可以不同支付對應的經濟補償款。
公司強行解除勞動合同，要給員工按倍的經濟補償金作為賠償。跟單位提出解除勞動合同，要填寫辭職申請書，辦理離職手續。單位要為員工出具解除勞動合同證明書，在該證明書中要有解除勞動合同的時間，解除勞動合同的原因，解除勞動合同之後的經濟補償。
