勞動合同是用人單位和勞動者在平等自願的基礎上，簽訂的勞動關係合同，合同已經簽訂就具有法律效應。但是，在勞動合同履行期間，因為許多不可控的因素，雙方也會出現中斷勞動合同的行為，那麼做為勞動者的我強行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎?小編就相關法律法規為大家進行整理解答：
如果勞動者因為一下願意你強行解除勞動合同，是不需要給工作做出賠償的。
動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。適用條件是隻有用人單位出現上述情形時，勞動者通知用人單位即可解除勞動合同，對於第二款規定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
總之，勞動者單方提出解除勞動合同，只要具備法律規定形式、條件，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意，勞動者一旦作出便產生解除的勞動關係的法律效果。
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規定明確了勞動者單方解除勞動合同的程式和方式，在適用時需滿足二個條件：第一，符合預告期限的規定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內提前三天通知。第二，書面形式通知用人單位。
以上就是“我強行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎?”的回答，但是每個人遇到的具體情況都有所不同，希望大家在遇到問題時候本著“和平解決、和諧處理”的原則，先和用人單位進行溝通和協調，如果用人單位確實出現侵害勞動者權益的行為，或者是對此中斷不認可的話，雙方可以通過正規的法律渠道進行解決。
