一、青島市勞動合同法解除勞動合同的方法有什麼?
解除勞動合同的方式包括勞動者和單位協商一致，解除勞動合同;單位單方面解除勞動合同，這又分為過錯性辭退員工和無過錯性辭退員工;勞動者單方面解除勞動合同，分為提前通知用人單位辭職，用人單位存在法定過錯情況辭職;用人單位經濟性裁員。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位違法解除勞動合同的後果有什麼?
用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金。
協商解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，員工單方面解除勞動合同是解除勞動合同的主要方式。用人單位存在違法解除勞動合同的情形，給勞動者造成損失的，應當承擔損害賠償責任。除了要足額支付勞動者在單位的工資以外，還要支付兩倍的經濟補償作為賠償。單位的違法行為，造成勞動保護待遇損失的，還應該補足勞動者的損失。
