一、企業解除勞動合同證明的格式是怎樣的?
解除勞動合同證明書:
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動合同法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
二、被違法解除勞動合同申請勞動仲裁的條件是什麼?
(l)申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。
(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。
(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。
三、被違法解除勞動合同申請仲裁需要準備哪些材料?
勞動仲裁需要的材料包括以下內容：
1、勞動爭議仲裁申請書;
2、身份證影印件;
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料影印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明
解除勞動合同證明書當中，最重要的條款就是解除勞動合同的原因，如果解除勞動合同的真實原因跟證明書當中寫的原因不一致，比如本人是因為懷孕被公司違法辭退的，但公司在證明書當中寫的是本人主動離職，員工可以收集證據，向勞動仲裁機構申請仲裁處理。
