當我們應聘到某個單位工作的時候，首先要做的，便是與用人單文簽訂正規合法的勞動合同，這是對於公司的保證，更是對於職工的一種保障。當然，合同有成立，自然也有解除的時候，那麼解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?具體格式是怎樣的?事實上，雖然兩者表達的結果是一致的，但是卻存在實質的區別。
一、解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
二、具體格式是怎樣的?
1、解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同型別為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起於 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位於 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
2、離職證明
茲有 (姓名)同志於 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
三、法律規定
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?具體格式是怎樣的?本站提示，從上述的具體格式中，我們不難看出，一般來說，終止勞動合同主要是以用人單位的意願為主，或因為不再需要，或因為對於員工的表現不滿意，因此，終止與該員工的勞動合作關係，而離職一般是針對員工自己的意願為主的，由員工自動提出終止勞動合同，不再為用人單位服務。這一點，可以說是咱們解除勞動合同與離職之間的最為本質的區別了。 更多相關知識您可以諮詢本站律師！
