一、解除工傷勞動合同證明書的格式是什麼?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
二、工傷期間公司解除勞動合同是否合法?
工傷期間公司解除勞動合同是不合法的，員工有以下情形的，公司不能單方解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、申請工傷認定需要提供勞動合同嗎?
申請工傷認定需要提供勞動合同，法律規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
對解除勞動合同證明書的寫法沒有什麼特別的規定，其實整體的結構寫法也非常簡單，問題的關鍵在於，如果工傷期間是用人單位單方面決定解除勞動合同的，員工完全可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，公司這種行為是違法的。
