一、工傷條例誤工費的相關規定是什麼?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
二、工傷認定流程
1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之後，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，並說明延期理由。經區人社局稽核符合條件的，可予適當延長申請時限。
2、受理：區人社局收到工傷認定申請後，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑑定為依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，並書面通知申請人。
5、送達：區人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
三、工傷認定所需材料
1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員。
2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片。
3、受傷者的身份證影印件、並由單位註明已與原件核對一致。
4、勞動合同文書影印件或其他建立勞動關係的有效證明。
5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明。
6、受傷時在場工友的證明及其身份證影印件，並由單位註明已與原件核對一致。
7、死亡證和火化證明或火葬收費發票和戶口登出影印件、殮葬證 。
8、企業營業執照影印件或用人單位註冊登記資料。
事實上，工傷事故當中的誤工費就是停工留薪期，而之所以誤工，這樣的結果是由於用人單位在用工安全方面的管理措施不到位，所以用人單位需要對工傷職工的誤工費承擔賠償責任。誤工費的賠償標準就按照員工工傷事故當年的平均工資來計算，工傷認定書沒有下來之前，公司一般會停發，之後必須要補發的。
