加班工資的仲裁時效期間及保護期限是什麼

對於加班工資的仲裁時效問題，目前法律並無統一的規定，各地都有不同的規定，如浙江省規定；在勞動關係存續期間發生加班工資爭議的，勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起兩年內申請仲裁。在勞動關係解除或終止的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。加班工資的保護期限為兩年。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。