交，外包工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由勞務外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務服務外包單位負責辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應該由勞務外包公司來負責外包員工的社保繳納。
根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
而第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
所以不管是勞務外包還是企業正式用工，如果沒有按照規定按時為員工繳納社保這總行為都是違法的。
