勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
企業破產清算涉稅風險
企業未規範履行稅務登出清算程式。主要表現在：有些企業被工商等部門吊銷營業執照而發生解散、終止經營等情形，但企業怠於履行清算程式;有些企業在清算期間對應該、或者可以進行處置的流動資產(如存貨)、固定資產(如機器裝置、房屋)和無形資產(如土地使用權)等不進行處置，對有關債權和債務不及時進行清理處置;有些企業儘管履行了清算程式，但清算前並不通知稅務部門，稅務部門被排除在清算之外，企業辦理稅務登出時也不提供清算報告。這些未規範履行稅務登出清算程式的行為，都為企業在登出清算中帶來了涉稅風險。
