目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。在同工同酬問題上，歷來《勞動法》上有規定，《勞動合同法》上也有要求，但一直執行得不理想。這其中有城鄉差別和用人體制的問題，也有執法和監督的問題。
1995年施行的《勞動法》第3條，就明確規定了職工應當同工同酬。可法律要變現為公民的權利卻路途十分遙遠。用人單位為規避法律，使用“勞動合同短期化”用人方式，如訂立11個月的勞動合同，合同期內身份為“臨時工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期後，勞動者應該享有的合法權益如養老、醫療等社會保險無法實現。資本的強勢蠻橫，政府部門的消極無為，法律仍是紙上的權利。要改變這一現狀，仍需制度發力，司法推動。
