國家規定的日工資計算方法系數應該是21.75天/月。1、法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。2、據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，並不得低於最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，並履行好工作考勤、領取工資手續，妥善儲存工資記錄。
