如果是工人在上班時受傷的屬於工傷，應當由用人單位申請工傷認定，請求工傷賠償。如果骨折影響勞動能力的，還可以進行勞動能力鑑定。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果不是工人在工地受傷的，如果建築工地的管理者未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成損害的，由第三人承擔侵權責任；工地管理者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。管理者承擔補充責任後，可以向第三人追償。
【法律依據】
《工傷條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
