緩刑犯是否需要解除勞動合同

用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的，

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同，對完成本單位的工作，造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的，

(五)依本法第26條第一款第一項規定的情形，導致勞動合同無效的，

(六)依法追究刑事責任的。