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勞動合同律師解答
員工合同到期離職流程怎麼走
2021-05-03
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣:1.一種是單位不願意續簽;2.一種為勞動者不願意續簽;單位不願意續簽:1.提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近1...
協商解除勞動合同有哪些情況
2020-05-13
勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,並與勞動者協商一致解...
公司解除勞動合同賠償金怎麼發放
2020-07-02
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違...
勞動合同補償金標準怎麼規定的
2020-10-10
勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...
合同工是什麼意思
2020-01-29
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
約定競業禁止有何注意事項
2020-12-28
一、競業禁止必須要有明確的保護標的。二、競業禁止的義務主體不宜過寬。三、競業禁止的年限應當合理。四、競業禁止的地域不宜過廣。五、競業義務不應超過員工的從業範圍。六、競業禁止應支付補償費。競業禁止的時間...
勞動合同的解除的方式是什麼
2020-10-11
勞動合同的解除主要有三種方式:1.用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同;2.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方解除勞動合同;3.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同...
非法解除勞動合同認定
2020-08-23
主要是針對《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或...
沒有勞動合同企業可以免責嗎
2021-10-26
不可以免責。如果是用人單位單方面免除自己的責任,不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。依據勞動合同法第二十六條第二款的規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。...
勞動合同約定條款是什麼
2021-06-05
依據《勞動合同法》第十七條的規定:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作...
什麼情況下解除勞動合同需要提前通知
2020-03-28
根據《勞動合同法》第四十條規定,因為情況變化解除合同,屬於下列情形之一的,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,或者額外支付一個月工資:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人...
計算工齡的方法有哪些
2020-11-18
1、連續計演算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。2、合併計演算法,也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段...
未籤勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何計算
2022-02-16
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因...
個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎
2020-08-03
不屬於勞動合同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。因此,個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞...
懷孕期間合同到期用人單位不續簽違法嗎
2020-11-01
1、女職工在孕期合同到期,單位不再續約並沒有違反勞動法規定。2、但在勞動合同期滿時,用人單位也不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。法條連結《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者...
沒簽訂勞動合同如何賠償
2020-01-21
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資雖然字面意思為工資,實質上是比照工資標準計算的賠償,其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務,在勞動者故...
什麼是解除勞動合同
2021-04-30
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行,結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除,多數國家都有自己的立法規定,並有各自嚴格的限制條件和程式。法律依據:《外商投資企業勞動管理規定》第十一條...
勞動合同到期後未續簽受傷算工傷嗎
2020-08-01
勞動合同到期後未續簽,受工傷解決方式:一、根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿後,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的,視為續訂勞動合同”的規定,如...
單位沒簽勞動合同怎麼賠償
2020-10-24
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...
試用期有什麼注意事項
2020-07-18
試用期的期間:國家《勞動合同法》的規定,勞動合同三個月不滿一年的話,試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年,不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期,勞動合同或者是無固定期,這...
返聘人員需要簽訂勞動合同嗎
2020-01-06
返聘人員不需要簽訂勞動合同,被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需...
什麼條件下不可以解除勞動合同
2021-12-26
勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或...
勞動合同被確認無效可以要求賠償嗎
2020-07-19
《勞動合同法》第二十八條規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效,勞動合同的效力隨之終止。但是,勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動...
勞動合同最短的期限是幾個月
2022-03-07
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同法...
員工上班打牌偷懶想辭退又苦無依據怎麼辦
2020-12-16
如果想辭退員工,應先完善公司的規章制度,並注意在日常工作中收集違反規定的相關證據。需要滿足三方面的條件:1.公司要有合法合理的規章制度。2.公司要有員工違紀的確鑿證據。因為對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為,這...
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