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勞動合同律師解答
沒有籤勞動合同有賠償嗎
2020-02-03
沒簽合同公司辭退員工有以下補償:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在...
4年沒簽勞動合同賠償嗎
2022-02-17
可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無...
勞動合同可以約定試用期多久
2020-03-16
根據《勞動合同法》第十九條的規定,1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六...
涉密人員辭職提前一個月申請為何不行
2021-07-16
涉密人員是有脫密期的,和普通員工不一樣。脫密期”也被稱為“提前通知期”,是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位,期間用人單位可以採取相關的脫密措施,該期限屆滿,員工才可以正式離職。在協商約定的情況下,用...
公司非法解除勞動合同要如何賠償
2020-01-06
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
怎麼變更勞動合同
2020-10-09
勞動合同變更程式如下:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答...
勞動合同服務期賠償怎麼界定
2020-08-03
約定的服務期限長於勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的,雙方當事人應當續定勞動合同,對服務期的履行方式雙方有約定的,從...
解除勞動合同賠償的標準
2020-08-25
用人單位存在過錯,符合《勞動合同法》第三十八條的情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。經協商一致,用人單位提出解除勞動合同。用人單位按照《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款的規定解除勞動合同的。除用人單位維...
什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同
2020-01-31
訂立無固定期限勞動合同有兩種情況:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,無固定期限合同一經簽訂,雙方就...
三年勞動合同續簽要籤幾年
2020-01-31
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
畢業生就業報到證是什麼
2020-07-02
“報到證”有“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”、“全國畢業生研究生報到證”、“全國普通中等專業學畢業生就業報到證”。有中專招生的行業或省份,也是屬於計劃內招生,一般國家行業主管部門的人事部門或省、...
勞動合同期滿不續簽有補償嗎
2020-08-03
如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動...
無固定期限勞動合同可以終止嗎
2020-08-23
無固定期限勞動合同並不是不能終止。根據《勞動合同法》的規定:無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據《勞動合同法》第四十四條的規定:勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞...
個人提前終止勞動合同的怎麼賠償
2020-01-26
個人提前終止勞動合同沒有賠償,而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者訂立協議,約定服務期後,而勞動者違反服務期約定情形的,那麼勞動者是需要向用...
退休返聘勞動合同期限如何規定
2020-12-30
1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休後因為享受基本養老保險待遇,現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、...
試用期合同限制是什麼
2020-07-18
《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立...
退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎
2019-07-10
勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同,但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規...
個人提前終止勞動合同怎麼賠償
2020-01-26
個人提前終止勞動合同沒有賠償,而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者訂立協議,約定服務期後,而勞動者違反服務期約定情形的,那麼勞動者是需要向用...
公司過錯方員工要求解除勞動合同還要賠付培訓費嗎
2020-01-03
在試用期內職工提出解除勞動關係,用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關係,用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是:如約定服務期的,則按服務期等分出資金額,以...
不能解除勞動合同情形是什麼
2020-07-02
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4.患病或者非因工負傷,在規定的醫療...
勞動合同到期仍在履行怎麼辦
2020-08-01
用人單位與勞動者的勞動合同到期後,勞動者繼續在用人單位上班,視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定:“勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作...
合同到期自己不續簽有失業金嗎
2020-08-03
勞動合同到期如果公司不續簽勞動合同的是可以領取失業保險金的,如果是職工不續簽勞動合同是不能領取失業保險金的。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位...
試用期辭退的條件是什麼
2020-10-06
試用期與員工解除勞動合同的條件:1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關係等);2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;3、用人單位有證據證...
勞務合同未到期該怎麼賠償
2021-12-21
勞務關係當中一個最顯著的特點就是工作的內容都是具有一定的臨時性的,一般都是在當前專案完成以後所建立的勞務關係也就正式的結束了。市場上專門從事勞務輸出的公司也非常的多,勞務合同跟長期的事實的勞動合同差別是很...
一次性傷殘補助金的法律規定是什麼
2020-02-20
第三十五條:職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23...
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