勞動合同只有公司一份成立，但不符合法律規定。勞動合同需要用人單位和勞動者雙方簽字蓋章，各執一份，合同中重要填寫：如合同期限，薪資待遇，崗位，工作地點，工作時間等完整資訊，，才符合法律規定。雖然只有公司一份，只要合同內容不違反法律的強制性規定，合同成立並生效。但不給勞動者一份的，可以和用人單位協商或者去人社部門投訴。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
