一、公司只籤一份勞動合同怎麼維權?
公司只籤一份勞動合同可以向勞動行政主管部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第七十三條 【勞動合同制度的監督管理體制】國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
三、簽訂勞動合同的原則有哪些?
(一)合法原則;
(二)公平原則;
(三)平等自願原則;
(四)協商一致原則;
(五)誠實信用原則。
四、勞動合同的基本條款有哪些?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
總的來說，勞動關係中公司不僅要籤勞動合同，而且簽訂的勞動合同還必須要符合國家法律規定，比如公司簽了兩份勞動合同，但兩份勞動合同中的內容嚴重損害勞動者合法權益，免除了公司所有應盡義務，像這樣的勞動合同是不受法律保護的。
