可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。績效工資屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要計算進去。
法律依據：
《社會保險法》規定
女職工在休產假的時候，在工資待遇不受影響的同時，還可以領取“生育津貼”。生育津貼是由生育保險基金負擔的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時足額繳納“五險一金”，職工就可以享受到應有的保障。領取生育津貼後，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權利的最好保障。
