用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條
未休年假補償如何計算
工資福利律師解答
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