多發工資是否屬於勞動爭議

多發工資屬於勞動爭議。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條關於勞動爭議適用範圍的規定，用人單位與勞動者發生因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動爭議，即多發工資屬於勞動爭議的範圍。