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工資福利律師解答
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律師解析:
《勞動法》第四十六條
:
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家
對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條
:
用人
單位
根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據:
《中華人民共和國
民法
典》第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
標籤:
管理制度
勞動糾紛
工資福利
工資
用人單位
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