現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會產生示範效應，處理不當將直接影響社群穩定，給案件審理帶來較大壓力。
精選律師 · 講解例項
人力資源管理法律風險
企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一定要規範自己的行為，為企業免除後顧之憂。
企業不僅要規範自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防範。企業發展壯大到一定程度，會有高管或骨幹員工以跳槽為藉口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業機密、客戶資料，一旦洩露，會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規避企業風險，最大程度地遏制此類問題發生。
