應付職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼（計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資、以及病、產假、計劃生育假）；
2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助；
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4.住房公積金；
5.工會經費和職工教育經費；
6.非貨幣性福利（產品或外購商品作為福利發放給職工、無償提供住房、租賃資產供職工無償使用、免費為職工提供諸如醫療保健的服務、以低於成本的價格向職工出售住房）；
7.因解除與職工的勞動關係給予的補償；
8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
法律依據：《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
