有關薪酬的精選法律大全

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、為職工代扣代繳個人所得稅屬於職工薪酬嗎為職工代扣代繳個人所得稅不屬於應付職工薪酬，應該從職工薪酬中扣除。職工薪酬組成包括工資、獎金、津貼和補貼等。二、相關法律規定《關於工資總額組成的規定》第四條工資...

為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...

職工薪酬包括哪些內容職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣...

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...

公司讓我制定一套績效考核和薪酬管理的制度，我是個菜鳥，求高手幫忙（公司是做建設工程的）你在試用期內只拿基本工資的50%，是不合法的。根據《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...

1、女職工在產假期間的工資不能降低。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。故用人單位無權降低產假期間的工資。2、員工提供正常勞動的情況下，工資不能隨意降...

職工薪酬包括哪些內容職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣...

勞動合同未約定薪酬的規定是什麼勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女性懷孕期間有工資麼女性懷孕期間有工資的，因為國家規定了女性如果在懷孕期間的話，那麼一切的待遇的話是需要繼續的進行一個發放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個生育期間內該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

公司讓我制定一套績效考核和薪酬管理的制度，我是個菜鳥，求高手幫忙（公司是做建設工程的）你在試用期內只拿基本工資的50%，是不合法的。根據《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...

一、經濟補償金是否納入職工薪酬?會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其...

關於整體上市中央企業董事及高管人員薪酬管理的意見為規範整體上市中央企業董事及高階管理人員薪酬管理工作，切實履行出資人職責，現就有關問題提出如下意見。頒佈單位：國務院國有資產監督管理委員會文號：國資發分配[2008]...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...

自貢網路公司薪酬糾紛律師如何收費(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部...

印花稅計入哪個科目印花稅先前是一直計入管理費用--費用性稅金科目的。在實施了企業會計準則後，現在是計入到營業稅金及附加科目。地方教育稅、地方教育稅附加和城建稅也是計入到該科目中的。...

施行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們...

勞動合同簽訂的薪酬最低是多少錢勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是...

企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足，缺乏績效管...

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...

公司高管薪酬公司法應該是誰來決定的1、根據公司高管薪酬公司法的規定應由董事會或《公司章程》規範的程式來決定。當高管不僅僅具有勞動者的身份，也具有管理者和領導者的身份時，他們的報酬收入的確定方式也就不能與普...