產假期間工資的發放方式：
1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
按照規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
