疫情放假公司不給工資

根據中華人民共和國傳染病防治法的規定。隔離期間，被隔離人的單位不得剋扣被隔離人的工資。疫情待崗期間，單位不得停止發放員工工資，因此如果員工工資沒有按時足額發放，可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，還可提起訴訟。
《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。