勞動者申請解除勞動合同
以下是對你的勞動者申請解除勞動合同問題的解答最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；
（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
