新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同違約怎麼辦
您好，對於您提出的問題，我的解答是：一、勞動合同上只有公司相關規定的說法，而這個“相關規定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示；
二、即使賠償，這個金額過高，演算法沒有依據。
關於員工辭職的賠償金，有以下參考：
在勞動法上，沒有關於員工辭職違約金的明確規定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓費用、招聘費用或其他公司為引進這位員工特殊支付的費用。並且這些賠償專案要在合同中明確寫上。
在一些省市地方的勞動合同管理辦法中，除合同規定的確實發生的培訓費、特殊支付的引進費外，對違約金的規定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個規矩，按月工資和月數的積來計算違約金是沒有依據的。
你可以在60天內到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不滿意，可以到法院起訴。
相信瞭解以上內容後，你就知道勞動合同違約怎麼辦了
【法律條文】:
《中華人民共和國民法典》：
第四百七十條 【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
