一、勞動合同裡違約責任及違約金可以約定嗎?
除非符合法定的情形，否則不能約定違約金。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
二、一般提前解約的勞務合同違約金多少?
如果用人單位解約，如果滿半年，賠償金要按照半個月的標準支付給勞動者。
1.勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位。
2.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
3.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
4.經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
三、公司違約提前解除勞務合同怎麼辦?
可以索要雙倍的經濟補償。
1.勞動者如果沒有過錯，在合同期內解除勞動合同的，單位應該賠償雙倍的經濟補償。
2.雙方協商的可以解除合同，補償金按一年一個月支付。
四、曠工離職工資怎麼算應該?
只結算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。
2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。
如果企業單方面提前解約了，勞務合同滿半年的話，就要按照半個月的標準支付給勞動者賠償金。勞動者提前解除勞動合同是在行使自己的辭職權，不承擔任何的違約責任，但是應該提前30日通知用人單位。
