新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同解除補償
你好，可以請求經濟補償金（每工作滿一年給一個月的工資），代通知金（未提前一個月通知的話，給付一個月的工資補償），如未簽訂勞動合同的話，可以在工作一個月至一年內請求用人單位支付雙倍工資，另外看是否有未繳納的保險。
