新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同解除及補償金
用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：1、繼續履行勞動合同；
2、不願意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；
3、如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納
