勞動單位不籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單位不續簽勞動合同

您好，很高興為您提供法律意見。根據您提供的資訊，我是否可以認為該員工與您公司是第一次簽訂勞動合同，如果屬實，那麼，單位只需要通知員工不續簽合同即可。不需要支付賠償金。
單位提前30天通知員工，工作滿一年，單位支付一個月的經濟補償金即可。