新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同的型別有哪幾種方面的內容啊？
對於“勞動合同的型別有”的情況，我的回答如下：勞動合同有以下幾個種類：（一）常年性工作崗位上合同制工人的勞動合同。這類勞動合同的共同特點是：工作崗位是常期性的，招用工人的期限不低於一年。根據勞動過程的特點和實際工作的需要，這類勞動合同還可以劃分為兩種形式：（1）長期工勞動合同。這類勞動合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年齡的終身合同。這種合同主要適用於常年性、變化小的生產或工作崗位，或者是需要經過長時間培訓才能勝任的工種或職務。（2）短期工勞動合同。這類勞動合同期限在一年以上五年以下。它適用於對長期性的要求不高的工作崗位，對勞動者一般也不存在長時間培訓的問題。
（二）臨時工、季節工的勞動合同。這類勞動合同期限在一年以內。它主要適用於用人單位中臨時性、季節性且不需長時間培訓的工作崗位。這種合同靈活機動，適應性強，使用人單位能夠最有效地組織和使用勞動力，避免了因工作崗位的特性而閒置勞動力，加大勞動成本。
（三）定期輪換工勞動合同。這類勞動合同期限並無明確規定，但一般期限不長，而且合同屆滿必須終止。它主要適用於因長期勞動會給勞動者健康帶來不利影響的工作崗位，勞動者一方常是戶口關係不變的農村勞動力。對第二類勞動合同和這類合同的勞動報酬、保險福利待遇，國家有明文規定。
（四）固定工的勞動合同。固定工是計劃體制下的一種勞動者身份，這裡所說的合同是勞動體制改革中出現的一種特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。適用於勞動用工制度改革中的聘用性工作崗位；離退休人員的反聘合同；是較典型的一種。（2）借調合同。適用於用人單位之間借調勞動者的情況。
（五）自願組合的勞動合同。這類合同主要是在企業用工制度改革中，如優化組合中自願組合而訂立的勞動合同，屬於一種探索性的勞動合同。
