一、勞動合同書經濟型別有那幾種
勞動合同書經濟型別，涉及買賣、建設工程、承攬、合資、合作、租賃、承包、轉讓、加盟、兼併、保險、運輸、租賃經營、借款、擔保、贈與、勞動、出版、委託等30多種經濟型別的經濟活動。勞動合同書經濟型別在現代經濟生活中的作用越來越突出，由於人們的法律知識水平參差不一，有時不能準確掌握和使用合同示範文字，從而導致不必要的經濟損失。規範的合同文字可以規範當事人的行為，避免合同出現漏洞，減少簽約中出現的違法現象。為此我們編寫此書以維護合同簽約當事人的合法權益。
二、勞動合同是什麼
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成為永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當複雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
綜上所述，動合同書經濟型別有那三十多種型別。動合同書經濟型別有利於讓勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確勞動者與用人單位權利和義務的協議。保障勞動者與用人單位的權益。
