新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
與公司沒有籤勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關係
您好！關於“沒有勞動合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同”的回覆如下：您好，很高興為您解答與公司沒有籤勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關係這個問題，沒有勞動合同如何證明勞動關係如果企業沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業主張相關的權利，但卻苦於沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護自己的合法權利，事實上即便企業沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實，你還是有辦法來證明雙方的勞動關係的。 那麼實踐中，勞動者可以提供哪些證據來證明呢？
1、招聘登記表、報名表；
2、同事的證言；
3、工作證、門禁卡、工作服；
4、代表公司對外簽訂的合同；
5、工資發放憑證；
6、員工花名冊；
7、員工考勤記錄。
如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。
