新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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辭職後勞動合同多久解除
員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工只要提前三天通知單位，到期之後可以直接要求單位結清工資離職。 依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職後不需要再向公司索要勞動合同，沒必要，因為，只要是你提前30天提交離職申請，正常離職，那麼在離職的時候雙方的勞動合同也就解除了。拿著個人手中的那份勞動合同就夠了。但如果之前公司並沒有給予屬於員工持有的那份勞動合同，那麼可以要求給予，造成損失也可要求賠償。
