法律規定了職工與用人單位需要簽訂勞動合同，這是雙方具有合法勞動關係的憑證，同時勞動關係雙方也可以根據合同在真實意思表示的狀態下約定自己關心的條款。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之後選擇辭職也是要慎重考慮的，但並非說一定要出現重大情況才可以解除勞動合同，一般需要提前30天通知用人單位。下面小編將告訴大家辭職不解除勞動合同的後果。
一、辭職不解除勞動合同的後果
(一)後果
1.用人單位可能以此為理由剋扣工資;
2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;
3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;?
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;?
(二) 相關法律法規知識
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、簽訂了勞動合同可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
(一)勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
(二)提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
三、提前辭職要支付違約金嗎
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
(一)合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
(二)約定保守公司商業祕密和智慧財產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
四、解除勞動合同經濟補償金如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(一)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(二)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(三)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(四)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，大家需要明白的是辭職和解除勞動合同是有區別的，辭職指的是勞動者向單位提出解除勞動關係的行為，而解除了勞動合同才是真正終止了合同所規定的權利和義務的行為，所以為了更好的保護自身的合法權益，辭職不解除勞動合同是有弊端的，在辭職的時候最好一併解除勞動合同，辦好離職手續。這樣也有利於大家尋找新工作。
