勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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辭職後勞動合同多久解除
員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工只要提前三天通知單位，到期之後可以直接要求單位結清工資離職。 依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職後不需要再向公司索要勞動合同，沒必要，因為，只要是你提前30天提交離職申請，正常離職，那麼在離職的時候雙方的勞動合同也就解除了。拿著個人手中的那份勞動合同就夠了。但如果之前公司並沒有給予屬於員工持有的那份勞動合同，那麼可以要求給予，造成損失也可要求賠償。
