新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工工傷解除勞動合同能拿工齡錢嗎
員工工傷解除勞動合同如果是員工主動提出離職的是不可以拿工齡錢的，除此之外的情況是可以的。勞動者符合領取經濟補償金條件的，應當在離職後一年內與用人單位協商解決，無法協商的應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
