一、勞動合同到期不續簽能拿失業金嗎
勞動合同到期不續簽，且因為用人單位不續簽的，滿足《社會保險費》中的規定，可以領失業金。滿足以下條件可以領取失業金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
法律依據：
《社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
《社會保險法》第四十七條
失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
二、用人單位提出不續簽的，要賠償嗎?
如果用人單位在勞動合同到期後，用人單位單方提出不續簽的，應該向勞動者支付經濟補償金。
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
那單位要給補償，補償怎麼算?
勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
即補償計算公式：
1、工作年限滿一年的計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資
2、工作年限滿六個月以上不滿一年的：一個月工資的經濟賠償金
3、工作年限不滿六個月的：半個月工資的經濟賠償金
根據規定，如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算，如果不到3倍的就按上述標準計算，且向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
勞動合同法》第44條第一項規定的就是勞動合同期滿，則只要勞動合同期滿不續簽勞動合同，都屬於非因本人意願中斷的情況，均可申領失業金。所以，勞動合同到期後，遇到用人單位單方提出不續簽的，記得和用人單位索取賠償。而失業金只要符合條件，勞動合同到期後不管是哪一方不願意續簽，勞動者均可申領。
