新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同失業金
現在在這個解除勞動合同失業金的，具體是勞動關係解除可以是主動離職，也可以是被動離職，像你們這種情況，應該是經濟性裁員，是可以領取失業金的。新單位續你的社保時，不會看勞動合同，但是新單位會要求你提供離職證明，也會對你進行背景調查，你如實相告是因為原單位經濟效益不好，屬於經濟性裁員就好了，不會影響你的就業。
你領到失業金，找到工作後，就不會再發放失業金了，另外，如果以後再失業，還可以去領取。
