新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同送達無效
單位員工自動離職，聯絡不上，可以通過以下方式能送達解除勞動合同通知書：1、以書面形式直接送達職工本人。
2、本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
3、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
4、只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
解除勞動合同送達無效的大致規定如上望採納哦。
