新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同送達的方式都有哪些？
解除勞動合同送達的方式包括直接送達、郵寄送達、留置送達、公告送達以及請公證處的人公證送達五種方式。用人單位與勞動者解除勞動合同時，解除勞動合同通知書是一定要送達到勞動者手中的。如果用人單位選擇的送達方式不恰當造成勞動糾紛的，用人單位是需要負法律責任的。
