新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
違法解除勞動合同恢復勞動關係是否可以呢？
這要分用人單位提出和勞動者提出二種情況進行分析：一是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續履行，恢復雙方的勞動關係，但要恢復勞動關係則要同時具備以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同；
2、勞動者有繼續履行合同的要求；
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是勞動者違法解除時，用人單位一般不可以要求恢復勞動關係。因為不可以強迫勞動，且法律已經賦予了勞動者單方解除合同的權利，只是用提前一定日期來進行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準備時間。
