新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
未籤勞動合同只籤保密協議可以嗎？
1.保密協議不一定是勞動法意義上的，也可以是民法意義上的，就比如你是和公司合作的另一個公司，也可以簽訂保密協議。2.如果公司對你們要求的保密內容是屬於職工對公司商業祕密的保密，那麼公司應該支付保密費給你們，否則保密協議是無效的。而且保密協議是對技術人員和高階管理人員才生效的。
3.未籤勞動合同只籤保密協議的話公司的很多制度都無效。
