新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
沒有解除勞動合同怎麼轉保險
不能轉移，只有解除勞動合同才能轉移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著養老保險手冊和身份證去社保局列印繳費憑證並開具保險轉移單(需要異地轉移)，然後拿著以上所有材料去想要辦理保險轉移的社保局即可。社保跨省轉移只能轉移養老保險中個人繳納的部分，統籌部分是不能一起轉移的。
辦理養老保險轉移所需的材料：
1、原公司解除勞動合同證明書
2、人員減少表
3、繳費憑證
4、養老保險手冊
5、保險轉移單
6、身份證影印件
拿著以上材料去新公司註冊地社保局辦理保險轉移手續即可。
