勞動糾紛律師函通用版
特別注意：律師函只能由律所和律師發出！！其威懾力，很多時候不是來自於律師函內容，而是來自於律師的身份，來自於這是律師發出的，是一種強勢的意思表示，俗稱合法的恐嚇信。函號：______________致：____________有限公司____________律師事務所接受________委託，指派________律師作為其委託代理人，特別授權處理________與貴司的勞動爭議事宜，就貴司拒不與簽署書面勞動合同且拒不為其繳納社會保險等相關事項向貴司鄭重致函如下：風險提示： 律師函在對事實部分進行敘述時不需要像法律意見書那樣詳備，只需要根據委託人提供的材料，簡明扼要地將事實與雙方爭議的焦點總結出來即可。 律師函更多承擔的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，後面還有一系列組合動作，不宜詳述，言多必失。 ________年____月____日，貴公司股東共同出資設立貴司，主要從事通訊產品及配件批發兼零售，通訊器材維修服務。______為貴司普通員工，在_______市_______手機店從事手機銷售工作。_______多次提出貴司亦應與其簽署書面勞動合同併為其繳納社會保險，貴司均置之不理。後雖經_______多次催促，貴司迄今仍未辦理。______多次提出補籤書面勞動合同、為其補繳社會保險的要求，並指出貴司應向其依法支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，貴司依舊置之不理。無奈之下，______只好從公司辭職。風險提示： 出具律師函一方的好處就是可以組織對你的委託人有利的事實。如果事實對你的委託人有利，那就強調事實；如果法律對你的委託人有利，那就強調法律；如果情理對你的委託人有理，那就強調情理，總之不管優勢是什麼，都要在你的律師函中對它們予以強調和渲染。在強調有利事實的同時，要最小化不利事實。你的目的就是要儘可能讓對方相信你的委託人是沒有弱點的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第八十二條明確規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條明確規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時，相關法律法規亦明確規定用人單位應當為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險。因此，本律師認為，貴司未與_______簽訂書面勞動合同、拒不為其繳納社會保險已觸犯《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的相關規定，應向_______支付雙倍工資、支付雙倍經濟補償金，併為_______補繳社會保險。有鑑於此，本所律師根據_______授權特向貴司鄭重提出如下要求：風險提示： 律師意見由需要送達物件做什麼及不這樣做的後果兩部分組成。這部分就是合法恐嚇部分。要求其在規定期限內完成規定事項，否則承擔不利後果。注意在用詞的時候一定要為雙方和解留下空間。 1、請貴司依法就________年____月至________年____月未簽訂書面勞動合同期間向任XX支付雙倍工資。______在貴司工作期間的平均月工資約為______元。故此，貴司應向任XX支付雙倍工資計______元。 2、請貴司依法為______補繳勞動關係存續期間的各項社會保險，或向______支付補償金。根據社會保險相關法律法規，______市用人單位應為員工繳納的各項社會保險為員工基本工資的______%。故此，貴司應為______補繳社會保險金或支付補償金______元 3、請貴司依法向______支付非法解除勞動合同的經濟補償金。即貴司應向______支付相當於1個月工資的經濟補償金計______元。以上，如有任何疑問，請與本所______律師聯絡（聯絡電話：___XXXX____）。專此函達，望貴司XX並妥善對待，以免仲裁、訴訟之累。______________律師事務所___________律師________年____月____日
