正規版勞務勞動合同
格式 勞動合同 合同編號 乙方：215;（姓名、性別、年齡、住址） 鑑證編號： 第三條 甲方的基本權利義務是： 一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。 二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。 三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。 四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。 第四條 乙方的基本權利義務是： 二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。 三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。 第五條 工資待遇（要寫明確具體） 第六條 工作時間（每週不超過多少小時） 第七條 勞動保險及福利待遇 第八條 勞動合同的變更和解除 （寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前215;天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。） 第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 乙方：215;（簽章） ２．說明 勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有： （１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。 （２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。 （３）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。 （４）勞動合同應當是書面形式的
